MISIÓN

El área de talento Humano, plenamente identificada con la misión, la visión y los valores de la empresa ORIENTAMOS TU TALENTO, es la responsable de gestionar el recurso humano para la misma a través del proceso del talento humano como lo son el proceso de selección, inducción, re inducción y programa de incentivos.

De esta manera,  persigue contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral y  bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de procesos y en su personal de alta calidad humana y profesional. Mejorando la productividad de la empresa.

VISIÓN

El área de Talento Humano aspira a ser reconocida a un corto plazo, como parte integral de la empresa ORIENTAMOS TU TALENTO en la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz del talento humano, con base en tácticas modificadoras y prestando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia basados en el bienestar del trabajador.

OBJETIVO GENERAL

Aplicar en el área de Talento Humano de la empresa ORIENTAMOS TU TALENTO todos los conocimientos vistos en inducción, análisis, planeación, ejecución y evaluación del Tecnólogo en Gestión del Talento Humano.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

v    Reconocer la importancia del área de Talento Humano dentro de una organización.

v    Planear estratégicamente el área de Talento Humano, definiendo su misión, visión y objetivos.

v    Organizar el área de Talento Humano, definiendo decálogo de funciones, organigrama y análisis y descripción de cargos.

v    Aplicar los métodos de valoración de cargos: comparación de factores, asignación de puntos y clasificación por categorías.

v    Elaborar programas y proyectos de la empresa ORIENTAMOS TU TALENTO relacionados con el talento humano

POLITICAS 

 A)           Mantener un proceso de actualización y mejoramiento permanente  de la organización, que permitan alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa.

B)        Ordenar y difundir el marco normativo interno de la empresa Orientamos tu Talento.

C)        Crear un sistema de remuneración ordenada, equitativa para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento de los objetivos y metas.

D)        Establecer las normas aplicables a las actividades de selección y  contratación del recurso humano que permitan escoger personas idóneas, que se  ajusten a los requerimientos de la empresa y a los perfiles establecidos para alcanzar sus objetivos estratégicos y asegurar su futuro desarrollo.

E)        Establecer directrices para desarrollar competencias laborales en sus trabajadores, que contribuyan a conseguir los objetivos organizacionales y la  satisfacción de nuestros clientes

NORMATIVIDAD 

Código Sustantivo del Trabajo Agosto 5 de 1950

Estatuto Docente Mayo 31 de 2005 selección y contratación.

NTC ISO 9001 – 2008 Norma técnica colombiana (artículos  4.2.3, 4.2.4, 6.2.1, 6.2.2, 8.2.3, 8.3, 8.4, 8.5)

Las entidades del Estado deben acoger los parámetros que para estos fines han sido reglados. Para todas aquellas entidades cobijadas por la Ley 443 de 1998 se aplican:

- La Constitución Política; en especial el artículo 53.

- El Decreto Ley 1567 de 1998, el cual crea el Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado.

- El Decreto 682 de 2001, por el cual se adopta el Plan Nacional de Formación y Capacitación.

- El Código Único Disciplinario - Ley 734 de febrero 05 de 2002.

- Decreto por el cual se liquida el Presupuesto General de la Nación para cada año, que hace referencia a los recursos destinados a la capacitación.

Otras normas y conceptos relacionados con aspectos de formación, capacitación y educación formal:

- Decreto 1572 de 1998. Por el cual se Reglamenta la Ley 443 de l998 y el Decreto Ley 1567 de l998.

- Decreto 1050 de 1997. Por el cual se dictan disposiciones sobre Comisiones en el Exterior.

- Decreto 2404 de 1997. Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1050 de l997.

- Decreto 2400 de l968. Por el cual se modifican las normas que regulan la Administración del Personal Civil y se dictan otras disposiciones.

- Decreto 1950 de 1973. Por el cual se reglamentan los decretos Leyes 2400 y 3074 de 1968 y otras normas sobre Administración del Personal Civil.

- Sentencia C-372 de Mayo 26 de 1999. Corte Constitucional Colombiana Sala Plena.

- Sentencia C-1163 de 2000. Corte Constitucional Colombiana-Sala Plena.

- Ley 30 de 1992. Por la cual se organiza el Servicio Público de la Educación Superior.

- Ley 115 de l994; Ley General de Educación.

- Decreto Ley 1567 de 1998

- Ley 1110 del 27 de Diciembre de 2006 (artículo 17)

- El decreto 1225 de 2005, reglamenta parcialmente la ley 909 del 2004 y el decreto ley 1567 de 1998

- Decreto 1225 de 2005 (artículo 70)

-  Ley 909 del año 2004 (artículo 36)

- Ley 100 de 1993 (decreto 1567 de 1998)

- Acuerdo 01-076 de noviembre 6 del 2007